Encontro reuniu cerca de 150 profissionais de RH, líderes, empresários e executivos no Recreio dos Bandeirantes para discutir transformações que já impactam as organizações
O futuro do trabalho já faz parte das decisões que as empresas precisam tomar no presente. Foi a partir dessa realidade que cerca de 150 profissionais de RH, líderes de pessoas, empresários e executivos se reuniram, no dia 26 de setembro, no Recreio dos Bandeirantes, para a 3ª edição do BP do Futuro.
Organizado por Janine Peres e Mari Fernandes, o encontro ampliou, nesta edição, o público participante para além dos profissionais de Recursos Humanos. Também estiveram presentes empresários e lideranças diretamente envolvidas nas decisões relacionadas a pessoas e negócios.
Ao longo da manhã, os participantes acompanharam uma programação dedicada à inovação, à gestão estratégica de pessoas, à saúde mental e à aplicação da NR-1. A agenda combinou conteúdos, experiências práticas, dinâmicas interativas e momentos de networking.
A programação foi estruturada em torno de três frentes que refletem desafios presentes na realidade das organizações. O futuro do trabalho foi abordado pela Workler, que trouxe para a discussão as transformações nas relações de trabalho e as novas possibilidades de conexão entre pessoas, empresas e oportunidades.
Outro eixo foi dedicado à gestão dos riscos psicossociais e à aplicação prática da NR-1. A proposta foi mostrar que o tema vai além da conformidade e pode integrar uma estratégia de prevenção, segurança psicológica e sustentabilidade organizacional. Durante a apresentação, também foi compartilhado o case do Supermarket, contribuindo para uma abordagem mais prática da discussão.
A saúde mental também esteve presente na apresentação da ZOE, que apresentou sua Tecnologia Social Inclusiva para ampliar o acesso a esse tipo de cuidado. A iniciativa contribuiu para aprofundar o debate sobre formas de tornar a saúde mental mais acessível dentro das organizações.
Mais do que apresentar conteúdos, a terceira edição buscou criar um ambiente de participação e troca. Palestrantes, participantes, patrocinadores e parceiros estiveram envolvidos em dinâmicas e experiências ao longo da manhã. A programação foi encerrada com momentos de networking e um almoço de relacionamento, que ajudaram a fortalecer as conexões iniciadas durante o encontro.
Para Mari Fernandes, idealizadora do BP do Futuro e fundadora da Workler, a proposta do encontro está diretamente ligada às novas formas de conexão exigidas pelo mundo do trabalho.
“O BP do Futuro nasceu da convicção de que o futuro do trabalho não será construído apenas por novas tecnologias, mas por novas formas de conectar pessoas, empresas e oportunidades. Ver 150 líderes reunidos para discutir essas transformações, com tanta troca, participação e entusiasmo, confirma que estamos construindo muito mais do que um evento: estamos fortalecendo um movimento que coloca as pessoas no centro da estratégia das organizações.”
A discussão sobre a NR-1 também ganhou destaque na avaliação de Janine Peres, CEO da LIV, que reforçou a importância de transformar o tema em ações concretas dentro das empresas.
“Falar sobre NR-1 na prática foi mostrar que conformidade não precisa ser burocracia; ela pode ser uma ferramenta de prevenção, segurança psicológica e sustentabilidade para as empresas. Durante o encontro, apresentamos o case do Supermarket, e o retorno dos participantes mostrou que existe uma necessidade real de transformar esse tema em ações concretas dentro das organizações.”
A repercussão da terceira edição continuou mesmo após o encerramento. Nas horas seguintes, as redes sociais e os grupos oficiais do BP do Futuro receberam mensagens espontâneas de participantes, palestrantes, patrocinadores e parceiros, com relatos sobre os aprendizados, as conexões e a experiência vivida durante a manhã.
O movimento também representa uma evolução da proposta do BP do Futuro. Depois de reunir 120 participantes e 40 empresas na primeira edição e 210 líderes na segunda, o encontro chega à terceira edição reunindo diferentes perfis envolvidos nas decisões sobre pessoas e negócios. Com isso, amplia o espaço de diálogo sobre as transformações que já estão acontecendo nas organizações.
A terceira edição reforça, assim, uma proposta que vai além de um encontro pontual: construir uma comunidade conectada à inovação, à liderança e à gestão estratégica de pessoas, colocando no centro da conversa os desafios e as oportunidades relacionados ao futuro do trabalho.
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