Se o funcionário faltar um dia de trabalho sem atestado ou outra justificativa a empresa pode descontar dois dias do salário, um deles o descanso semanal remunerado.
Para piorar, se na semana tem um feriado, o empregado pode perder o dia que faltou, a folga e também o pagamento pelo dia do feriado, ou seja, perde três dias de pagamento.
Então muita atenção ao faltar e não apresentar uma justificativa ao seu patrão, porque pode sair muito caro para você. Se estiver precisando de assistência jurídica já sabe!
Envie uma mensagem ou ligue para +55 21 98372-7981. Vou te ajudar! Sigam o perfil @maramendesadvogada.
Mara Mendes, advogada especialista em Direito civil, cidadania, trabalhista, previdenciário, consumidor, família e divórcio. Integrante da Comissão de diversidade religiosa (@oabbarrarj).
