O Novembro Negro é mais do que uma data simbólica no calendário nacional. É um período dedicado à reflexão profunda sobre as desigualdades raciais, à valorização da memória e da cultura negra, e à urgência de ações práticas que promovam equidade e cidadania.
Em um mundo cada vez mais atento às questões sociais, a representatividade torna-se não apenas um valor humanitário, mas também uma estratégia de mercado e uma competência atual na formação profissional.
Representatividade que transform
A presença de pessoas negras em espaços de decisão, liderança e influência amplia perspectivas, fortalece a democracia e impulsiona inovação. Estudos mostram que equipes diversas têm até 35% mais chances de superar concorrentes em desempenho, justamente porque incorporam diferentes vivências, repertórios e formas de pensar.
Mas representatividade não se constrói apenas com boa intenção. Ela depende de educação, estrutura e compromisso real. E é nesse ponto que o letramento racial se torna indispensável.
Letramento racial: uma competência profissional e social
O letramento racial é o processo de compreender as dinâmicas das relações raciais, reconhecer desigualdades estruturais e desenvolver a capacidade de agir com consciência, responsabilidade e ética. No ambiente profissional, ele reduz conflitos, melhora a comunicação, amplia o senso de pertencimento e fortalece a cultura organizacional.
Pensando nisso, a Lati Bere Consultoria em parceria com a OAB Campo Grande – 29ª Subseção, e a ESA Campo Grande, realiza no dia 29 de novembro, das 9h às 13h, o Curso Presencial de Letramento Racial, ministrado pela Dra. Anna Léa Silva, professora, cientista, especialista em Diversidade & Inclusão e em Novas Tecnologias Educacionais.
A formação integra o Projeto Olori, idealizado por Anna Luisa Silva, consultora de RH, CEO da Lati Bere Consultoria, especialista em Psicologia Organizacional e pós-graduanda em Educação Corporativa e Diversidade & Inclusão nas Organizações.
Como começar? Indicadores de Diversidade são o primeiro passo
Muitas organizações desejam trabalhar diversidade, mas não sabem por onde iniciar. O primeiro passo é medir, porque não há estratégia sem diagnóstico.
Os principais indicadores incluem:
- Diversidade – Análise de quem compõe a organização: raça, gênero, idade, PCDs, orientação sexual e níveis hierárquicos.
2. Inclusão – Como as pessoas se sentem: pertencimento, segurança psicológica e relatos de microagressões.
3. Equidade -Oportunidades reais: promoções, gaps salariais, acesso a treinamentos e mobilidade interna.
4. Governança – Políticas internas, protocolos antidiscriminatórios, treinamentos e metas institucionais.
5. Reputação – Percepção externa da marca: comunicação inclusiva, ESG e impacto social. Esses dados ajudam empresas e instituições a identificar desafios, reduzir riscos, estabelecer metas reais e construir ambientes mais éticos, produtivos e saudáveis.
Diversidade dentro do ESG
O ESG — sigla para Environmental, Social and Governance, é o conjunto de critérios que avaliam as práticas ambientais, sociais e de governança das organizações. No pilar Social, diversidade e inclusão são temas centrais.
Investir em D&I significa:
- Fortalecer reputação
- Reduzir riscos internos e externos
- Melhorar o relacionamento com clientes e colaboradores
- Demonstrar responsabilidade institucional
- Preparar a organização para um mercado mais exigente e plural.
Em outras palavras: diversidade não é custo. É investimento.
Diagnóstico de Diversidade e Inclusão: um passo estratégico para as empresas
A Lati Bere Consultoria oferece diagnóstico completo de D&I, incluindo:
- Mapeamento de indicadores
- Análise de cultura organizacional
- Recomendações práticas
- Plano estratégico de implementação
É uma solução indicada para organizações que desejam iniciar ou fortalecer suas ações de diversidade com responsabilidade, técnica e visão de futuro.
Contato: latibereconsultoria@gmail.com
Instagram: @latibereconsultoria
Formação presencial na OAB Campo Grande
Profissionais, estudantes e lideranças interessadas em aprofundar-se no tema terão, no dia 29 de novembro, a oportunidade de participar do Curso Presencial de Letramento Racial, na sede da OAB Campo Grande.
Data: 29 de novembro de 2025
Horário: 9h às 13h
Local: OAB Campo Grande – 29ª Subseção (Rua Engenheiro Trindade, nº 445)
Certificação oficial ESA Campo Grande
Inscrições:
https://www.sympla.com.br/evento/letramento-racial—oab/3142117
Construindo consciência para transformar realidades
O Novembro Negro é um convite à ação para empresas, lideranças e sociedade. E toda transformação começa pela consciência.
Representatividade, educação e compromisso são caminhos para um futuro mais justo, plural e preparado para os desafios atuais.
