Sua empresa cresce, os clientes chegam, as vendas acontecem.
Você corre, apaga incêndios, resolve tudo, cuida de cada detalhe. Mas, nos bastidores, a equipe parece desmotivada.
Os melhores talentos vão embora.
O clima pesa. Contratações que não dão certo. Pessoas boas que se perdem no caminho. Conflitos que minam a energia do time.
A sensação de que o RH é só papelada e custo.
Essa é a realidade de muitas pequenas empresas que veem o RH como um luxo. Que acham que é uma estrutura só para gigantes. Que acreditam que apenas pagar o salário em dia é o suficiente.
Isso tem nome: autossabotagem disfarçada de economia.
E se você está vivendo isso, saiba — não é por falta de esforço. O erro não é ser enxuto. É acreditar que um RH estratégico é um custo e não o maior investimento.
O que muda? Quando você entende que um time engajado, atraído e desenvolvido pelo seu RH vale mais do que qualquer planilha.
Ter um RH que funciona, mesmo que seja uma consultoria ou um profissional de meio período, não é sobre burocracia.
É sobre construir um ambiente onde as pessoas certas queiram ficar e crescer com você. É sobre transformar talento em resultado.
Eu ajudo pequenos negócios a estruturarem um RH que sustenta o crescimento de verdade. Se você se viu neste artigo, me chama. Vamos falar sobre como destravar o potencial da sua equipe.
Artigo de Bia Tartuce, consultora em RH, psicóloga e mentora de líderes e de carreira. Com mais de 30 anos de experiência no mundo corporativo, já passou por grandes empresas, é criadora do método E.L.A Reescreve, ajudando mulheres a fazerem transição de carreira baseadas em uma jornada de psicologia, método e propósito.
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